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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 关于产假期间工资和生育津贴 |
| 信件内容： | 我于2017年4月1号开始休产假，产假于8月6号结束，产假期间公司并未支付产假工资，因在家带孩子无法去公司办理离职手续，所以三天后公司会算我自离然后解除劳动合同，我想知道我还能拿到我的基本工资和生育津贴吗？ |
| 留言时间： | 2017-08-07 |
| 回复时间： | 2017-08-08 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 综上所述，产假工资单位需正常承担，应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放；另，生育津贴报销后，需与您产假工资做比对，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 如单位拒不支付产假工资，劳动者可以到单位营业执照所属的劳动监察部门投诉。 常州市劳动监察支队：86689292；天宁区劳动监察大队：86658709；钟楼区劳动监察大队：88890219；新北区劳动监察大队：85127925；武进区：12333-选择所在地区后-按“5”号键。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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