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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 劳动合同到期未续约，可否提前三天打离职报告 |
| 信件内容： | 劳动合同已经到期一个多月，但未续订，社保还在交（7月份到期的合同，还未发工资，应该还未交社保）现在准备离职，可否提前三天打申请，然后三天过后离职 |
| 留言时间： | 2017-08-07 |
| 回复时间： | 2017-08-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 综上所述，如合同到期后，单位需要在一个月内续签，超过一个月在一年以内不续签的，可以要求单位支付双倍工资，自合同到期之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动证已订立无固定期限劳动合同。如您因单位不予续签劳动合同为由可不需提前三十天书面形式通知，但从人性化角度考虑，建议提前书面形式通知用人单位后再离开。如您与单位发生争议，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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