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| 信件类型： | 劳动仲裁 |
| 信件标题： | 合同到期，单位续签的劳动合同与原合同有变更，拒签，是否可以得到经济补偿 |
| 信件内容： | 合同到期，单位续签的劳动合同与原合同有变更，且劳动报酬，岗位职责模糊，员工拒签，是否可以得到经济补偿。 |
| 留言时间： | 2017-08-09 |
| 回复时间： | 2017-08-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如与单位《劳动合同》到期终止，新签订的《劳动合同》与原《合同》相比，明确降低了原合同条件（如劳动报酬，薪资待遇等）的情况下，劳动者不愿意续签的，可以要求单位支付经济补偿。 如单位是外资企业：1999年8月27日前的工作年限满一年算一个月经济补偿，不满一年不计算；1999年8月27日-2002年5月12日期间的工作年限，满一年算一个月经济补偿，不满一年按一个月计算；2002年5月12日（含当日）-2007年12月31日期间的工作年限，企业可以不支付经济补偿金；2008年1月1日以后根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如单位是内资企业，合同到期终止：2001年10月19日前进单位的工作年限，工作满一年算一个月经济补偿（最长不超过12个月）；2001年10月19日-2007年12月31日这段期间的工作无经济补偿；2008年1月1日以后至今，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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