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| 信件类型： | 生育保险 |
| 信件标题： | 我这样可以去领取男职工护理假津贴吗？ |
| 信件内容： | 2015年2月首次参保，2015年8月小孩出生，2016年4月离职停止缴纳社保，2017年7月在另外一家单位重新缴纳五险，请问我现在可以去社保中心领取男职工生育津贴吗？其他条件都符合，头胎且晚婚晚孕 |
| 留言时间： | 2017-08-15 |
| 回复时间： | 2017-08-15 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 您孩子与2015年8月出生，出生时您所在单位符合连续征缴生育报销满10个月的条件，由当时孩子出生时所在单位报销。男职工护理假津贴报销所需材料如下：《出生医学证明》、《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》。常州市社保中心（局前街176号一楼5-10号窗口）办理。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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