主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 工作时间 |
| 信件标题： | 延长上班时间 |
| 信件内容： | 与公司签订合同为双休 但是人事突然通知要求6天班 工资不变 然后不上周六班的话算请假 想问一下 这个怎么算 |
| 留言时间： | 2017-08-23 |
| 回复时间： | 2017-08-25 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 （三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 综上所述，如果轮到您休息日，单位要求来提供劳动的，可六个月之内安排同等时间补休，或者不低于本人工资的200%支付加班工资。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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