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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 员工到公司规定年龄劝退的补偿 |
| 信件内容： | 公司没有签订劳动合同 公司规定工作岗位年龄为不超过50岁 工作3年半 现于2017年8月年满50公司劝离辞退的 请问有什么补助吗 希望尽快解答 谢谢 |
| 留言时间： | 2017-08-24 |
| 回复时间： | 2017-08-28 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如您是女职工，女参保人员退休年龄为：单位女工人以及保留养老保险关系的女失业人员、个体工商户及其雇工和灵活就业人员的女参保人员中原为固定工工人身份的50周岁，其他女性55周岁。（其中“45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过”的女工人的法定退休年龄为55周岁。） 按月享受职工养老保险待遇的参保人员，应当同时具备以下条件： （1）达到国家、省规定的退休年龄； （2）企业和本人按照规定缴纳养老保险费； （3）缴纳养老保险费年限（含视同缴费年限）15年以上。 综上所述，如您到达法定退休年龄，符合办理退休条件的，可以由单位负责办理退休手续。不需要支付经济补偿金。如您未达到退休条件的，我省户籍的参保人员达到法定退休年龄时，缴费年限不满15年的，经本人书面申请，可以继续缴费，直至累计缴费年限满15年（其中实际缴费年限满5年）后，再办理按月享受基本养老金的手续。单位从业人员由其所在单位到社保经办机构办理“继续缴费”手续；灵活就业人员委托劳动保障代理机构到社保经办机构办理“继续缴费”手续。“继续缴费”人员符合退休条件时，由单位或劳动保障代理机构帮助办理退休手续。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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