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| 信件类型： | 劳动关系与相关法规 |
| 信件标题： | 生病不能上班单位能开除我吗 |
| 信件内容： | 和单位有正式劳动合同，距合同到期还有三年，最近得了克罗恩病，上吐下泻前后住了三次院，因为病情比较严重要长时间鼻饲治疗，估计以后一年内上不了班，要在家24小时鼻饲治疗，还要经常去医院复查，请问我这种情况单位能开除我吗？ |
| 留言时间： | 2017-08-25 |
| 回复时间： | 2017-08-28 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如单位同意您休医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 综上所述，根据您的工作年限来确定医疗期时间，在医疗期期间单位不得解除劳动关系，如您违法用人单位规章制度，单位可以开除。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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