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| 信件类型： | 劳动报酬 |
| 信件标题： | 关于劳动报酬和工作时间 |
| 信件内容： | 1.本人进该公司以来，有5个月的时间，当时招聘的时候招聘启事上写的是3000+提成，但是近五个月以来提成是一分钱都没有，公司指派的任务也是有认真完成并且达到效果的，会有额外的奖金，但是也是没有，询问过很多次，一直未果，给到的回复也是正在商量中，请问招聘的时候说的和实际发的不一致，我们是否可以维权？ 2.该公司是每天8小时制，中午休息一个半小时，领导要求我们工作完不成必须加班，但是因为工作的性质，每天所有的工作完成在回家是不可能的，当然是有不可控制的因素，因行业特殊，但是加班属于无偿，最近公司规定，加班的制度，是每天晚上从八点开始计算时间，达到8小时即可调休，没有加班工资，其中，该公司是六点下班，请问，这样的加班制度是否合适？ |
| 留言时间： | 2017-09-01 |
| 回复时间： | 2017-09-01 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，答复如下： 1、薪资待遇应该在《劳动合同》中约定，应当按照《合同》约定的薪资待遇发放。 2、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资； （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 （三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 如果您对于单位种种异议无法与单位协商处理，您可以向用工所在地的劳动仲裁部门反映。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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