主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于病假工资怎么计算 |
| 信件内容： | 我在曼恩机械工作了九年多，上个月我因病请了半个月病假，公司只发了一半工资，我从劳动法上看到在同一公司满到八年是全额发放病假工资的，现在请问公司这样做合法吗？我是不是可以申诉，因为公司说这是企业内部规定 |
| 留言时间： | 2017-09-06 |
| 回复时间： | 2017-09-08 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 这里的国家规定是指： 原劳动部1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》和原劳部发〔1995〕309号文件的有关规定执行。具体为：六个月以内的病假，工作年限2年以内的，为本人工资60%；已满2年不满4年的，为本人工资70%；已满4年不满6年的，为本人工资80%；已满6年不满8年的，为本人工资90%；已满8年及8年以上的，为本人工资100%。六个月以上的病假，工作年限1年以内的，为本人工资40％；满1年不满3年的，为本人工资的50％；满3年以上的，为本人工资的60％。 也就是说，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按上述规定计发其病假工资或疾病救济费后，如低于最低工资标准的80%的，应补足到最低工资标准的80%，同时劳动者个人的社会保险费用应由个人承担，但劳动者个人应缴纳的住房公积金由单位承担。另外，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，且未出现违反法律法规或单位规章制度规定的行为的，用人单位不得与之解除劳动合同。 如您还有其它问题，欢迎您在周一至周五正常工作时间内拨打常州劳动保障咨询电话12333进行咨询。谢谢！。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
地址：常州市龙城大道1280号市行政中心1号楼B座8层
电话：0519-12333 网站地图
技术支持电话：0519-85685023（工作日9:00-17:00）
网站支持IPV6 推荐使用1024*768或以上分辨率，并使用IE9.0或以上版本浏览器
|
苏公网安备32041102000483号