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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 陪产假工资抵扣生育报销费？？？ |
| 信件内容： | 老婆年初生了宝宝，一直没有上班。期间我休了11天的陪产假。我在单位有交五险，然后我就在单位报生育保险（老婆没有社保）。人事办完之后告诉我，由于我休的11天陪产假按照月工资结算金额大于生育保险报销的金额，所以直接就没有钱了。我想问一下，常州有没有这种规定，休了陪产假，生育保险的钱就没了？ |
| 留言时间： | 2017-09-13 |
| 回复时间： | 2017-09-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，男方单位为其连续缴费足10个月的生育保险，男职工的生育津贴，由生育保险基金支付。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上所述，您男方护理假为15天，不是11天，另外单位需承担您15天护理假期间的工资待遇，后期报销的护理假津贴与您15天工资作比对，如您工资低于护理假津贴金额的，用人单位予以不足差额；如您工资高于护理假津贴的，您享受工资，津贴给单位。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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