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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 员工薪资问题 |
| 信件内容： | 我在一家单位工作了两个多月一直没有劳动合同，从6月26号到8月30日。老板说要压一个月工资，所以6月26至7月26的工资被压。每个月16号发工资，在8月16日拿到了20天的工资，公司一直不提合同事宜所以8月26号递交辞职报告做到月底结束。然后现在老板不给工资还说需要提前30天打辞职报告要扣我25天的工资。我想问这样合法么？？我现在也不要求其他的就想要他压得一个月的工资，老板也不肯。如果寻求法律途径我需要做什么？？大学刚毕业第一份工作不想自己的辛苦劳动得不到相应的报酬。 |
| 留言时间： | 2017-09-16 |
| 回复时间： | 2017-09-18 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 综上，劳动者进单位一个月内，单位应当为其征缴社会保险，签订《劳动合同》。您劳动者辞职，如在合同期内，需提前三十日以书面形式通知用人单位，工作满30天后离开。单位可以在一个工资支付周期内结算，工资支付周期最长不得超过两个月。 如您对单位的种种作为有异议的，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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