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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 产假期间工资问题 |
| 信件内容： | 您好： 产假期间工资是由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，社保局拨付这笔费用需要如何办理？提供哪些材料？谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-09-21 |
| 回复时间： | 2017-09-21 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 综上所述，产假工资由单位全额承担，单位可至社保中心报销女职工生育津贴，如职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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