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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 试用期辞职 |
| 信件内容： | 你好，我单位试用期员工2017年9月30日请假未得到批准，下午离开岗位并提出辞职，于2017年10月9日上午到单位办理完辞职手续，现要求支付2017年10.1-10.8日工资。按劳动法，企业是否应该支付？ |
| 留言时间： | 2017-10-10 |
| 回复时间： | 2017-10-10 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，首先请假需经过单位批准，无论是病假或事假，单位同意后方可休假。根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位是否应该支付是存在争议的，如员工9月30日就已与单位终止劳动关系的，则不需要支付；但如果劳动关系存续期间一直至10月9日，则需要支付法定节假日期间的工资待遇。如双方协商不一致，建议双方举证，向单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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