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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 劳动合同就更咨询 |
| 信件内容： | 本人在常州工作，2013年进入公司，和公司签定了劳动合同。2014年所在公司和湖北一家公司合资成立了一个集团公司，本人所在的常州公司变成了集团下面的一个子公司，但常州公司的法人仍然是独立存在的，且一直到2017年，本人仍然是和常州公司签定的劳动合同。但是在本月，集团人事告知我们，从本月起，劳动合同到期后，将不在和常州公司签定劳动合同，将和湖北的公司签定劳动合同，（不是和湖北的集团总部签，是和湖北的另一个子公司签，这个湖北的子公司是和常州属并列关系的一个子公司）原因不是因为常州公司一存在了，常州公司仍然存在，且仍然以一个独立的法人身份存在，这么要求的原因是说我们本来就是湖北子公司的员工，所以必需要和湖北的子公司签合同，如果不和湖北的子公司签合同，等合同到期时就当是自动离职，且得不到任何赔偿。我想问问公司这样要求我们是否合法，我们不签是不是真的就得不到任何赔偿。请给予解答。谢谢！ |
| 留言时间： | 2017-10-19 |
| 回复时间： | 2017-10-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，在常州单位合同到期后，由于新进单位与老单位属于不同营业执照。单位需正常支付经济补偿金。至于您是否愿意与新单位签订劳动合同，您可与单位协商处理。 因在《江苏省劳动合同条例》中并未提及合同到期终止需要提前30天告知劳动者。所以合同到期终止不需要一个月代通知金。如是单位原因不愿意续约的，需要支付经济补偿（内资、外资企业需分段计算） 如单位是外资企业：1999年8月27日前的工作年限满一年算一个月经济补偿，不满一年不计算；1999年8月27日-2002年5月12日期间的工作年限，满一年算一个月经济补偿，不满一年按一个月计算；2002年5月12日（含当日）-2007年12月31日期间的工作年限，企业可以不支付经济补偿金；2008年1月1日以后根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如单位是内资企业：合同到期终止：2001年10月19日前进单位的工作年限，工作满一年算一个月经济补偿（最长不超过12个月）；2001年10月19日-2007年12月31日这段期间的工作无经济补偿；2008年1月1日以后至今，根据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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