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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 请问下面这种情况公司违法吗？我该如何维权？ |
| 信件内容： | 你好，问题咨询如下：一、常州公司是否必须给入职员工的交五险一金？还是可交可不交？为什么有些地区是必须交的？二、拿月薪的员工是否要为公司因事放假而买单？：本人于去年八月底入职一家公司，面试时告知工作内容是统计数据，单休（每周周日休息），月薪3500元+全勤100元+住房补贴200元，也就是一个月不请假每月可以拿到3800元；后发现工作内容不只统计数据，还要负责新员工入职离职手续办理、员工日常饭票发放、工资计算等文员或行政负责的一些事情，于是商谈后工资上调为月薪3700元+全勤100元+住房补贴200元，也就是一个月不请假每月可以拿到4000元。但是，2月份公司由于春节放假15天（2月10日至2月24日休，2月9日和2月25日正常上班），放假共计15天，2月共28天，除了公司放假的15天其他天13天上班，于是2月到手工资是3700元➗26天✖️13天（实际上班天数）➕100元（全勤）➕200元➗30天✖️13天（房补）➕80元/每天✖️2天（节假日补贴）共计2197元。3月份本人没有请假，上班27天，到手工资是3700元➕100元（全勤）➕200元➗30天✖️27天（房补）共计3980元。然后，本人由于5月的预产期，于年后上班就申请于4月1日离职，在工作期间公司没有交五险一金。请问这样的情况公司是否侵犯我的合法权益？是的话我该如何维权保护自己的合法权益？ |
| 留言时间： | 2018-04-25 |
| 回复时间： | 2018-04-26 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 单位与劳动者建立劳动关系期间，应当为职工缴纳社会保险。另外根据《江苏省工资支付条例》第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 根据您反映的情况，您可以向单位所在地的劳动监察部门反映。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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