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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 生育险报销 |
| 信件内容： | 您好，想咨询下关于生育险报销的问题，我老婆上个月生孩子的，我按国家法定假期休15天假陪护，现在我老婆已经用她的生育险在走生育险报销流程了，问下我是否也可以走我的生育险报销陪护假期间的工资呢？ |
| 留言时间： | 2018-08-02 |
| 回复时间： | 2018-08-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 根据《江苏省人民代表大会常务委员会 关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，男方单位为其连续缴费足10个月的生育保险，男职工的生育津贴，由生育保险基金支付。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 男职工护理假津贴报销所需材料如下：《出生医学证明》、《常州市生育服务联系单》或《批准再生育一个孩子生育证》。常州市社保中心（锦绣路2号1号楼1楼B区窗口）办理。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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