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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 单位拒绝支付生育津贴 |
| 信件内容： | 本人今年2月份正常生育，剖腹产，晚育，7月初休完产假来单位上班，生育报销的材料都拿给单位去报销，然后钱下来了只给了我2500元。生育津贴一分钱没给我，单位的理由是产假期间给我发了工资的，这个钱就可以不给我了。可是产假期间单位是按照常州市最低工资给我发的，就1200多一个月。我看了江苏省职工生育规定上写的这笔钱必须发到个人，现在单位就是不肯给我这个生育津贴，连报销下来多少数目都不告诉我。请问我该怎么办？？ |
| 留言时间： | 2018-08-17 |
| 回复时间： | 2018-08-21 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上，产假工资应当视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放，而不是发放基本工资；另外，报销的生育津贴应与产假工资做比对，按就高原则给予员工。 如您对单位的做法有异议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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