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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 公司未到合同期解聘 |
| 信件内容： | 现公司未到合同期直接无故要解聘，想问下我们员工如何维权。 情况有：现公司是原来公司表面上是两个公司，但实际是原公司直接转给现公司的，包括债权债务还有所有员工，所有客户都是原公司直接转过来的，员工也是原公司的。但是当时新旧公司转让时只让所有员工签了个同意书，同意书也没有给每个员工。所以现在的新老板要解聘时，不认之前在原公司的工龄。所以想请教如何维权，可以如何享受到我们员工的权益。谢谢。 |
| 留言时间： | 2018-11-15 |
| 回复时间： | 2018-11-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，原则上，两家单位是不同的营业执照，那从第一家单位离职时，如符合领取经济补偿的条件，就应该给予经济补偿金了结；或者在新单位的合同上另行约定，在新单位离职时，新单位认您原单位的工作年限，一同计算经济补偿金。如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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