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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 劳动争议咨询 |
| 信件内容： | 社保缴费基数4836 个人缴纳公积金484 实际扣除五险一金992 不算加班工资 实际到手2000一个月 年底1W年终奖 签的合同上面只写不低于最低工资标准 现在辞职了 上个月只发了最低工资2000和加班工资600 本该给我的各种补贴一样没有 年终奖听说也没有 请问我这样的情况能否维权 要求企业补偿我年终奖和最后一个月的补贴？ |
| 留言时间： | 2018-12-11 |
| 回复时间： | 2018-12-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 用人单位可根据国家有关规定，制定企业内部工资分配制度和工资支付制度，对奖金的分配办法、支付标准等作出规定。年终奖根据企业工资分配、支付制度规定发放。如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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