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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 公司以一直在变更的考核标准为由，强制降我薪酬 |
| 信件内容： | 请问公司考核制度一直在变更，2018年整年也变更过几次，期间以最新版考核为由，本人薪酬被降2次，而且本人没有连续3次或以上考核不合格，降薪也没有和我协商，也没有书面告知，这种是否违法，能维权吗？ |
| 留言时间： | 2018-12-16 |
| 回复时间： | 2018-12-18 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 劳动报酬是您与单位双方协商在《劳动合同》中有约定的，建议按您们双方约定的待遇支付，如您和单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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