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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 试用期及后续公司不合理安排，站在劳动者弱势群体，无能为力，有没有解决办法 |
| 信件内容： | 您好！本人于2018年3月22日入职上海春秋旅行社有限公司常州分公司任会计一职，试用期3个月，合同期限1年。入职当天才被告知试用期期间不缴纳五险一金。由于财务经理描述公司平台很好，很有发展空间，作为财务储备力量培养，所以当时也就委曲求全留了下来。入职后，工作一段时间才知道，财务经理即将生孩子，招聘我目的是为其守住财务经理岗位，不被总部派人顶替。入职一月零2天，财务经理休产假，财务经理4月24日至10月7日产假期间的工作都有本人暂为代理，承诺后续她上岗后，会向总部力荐我去别的分社任职财务经理一职。10月8日归来后，陆续架空我的业务。现在又告知我，没有通过总部考核，因为我不是财务专业出身，我过往无财务主管工作经验而无法胜任别的分社主管一职。总部把我分到大连一个连年亏损的分社任职出纳一职，我们工资和分社盈利否直接挂钩，那种分社工资只能拿到当地最低工资标准。财务经理休假期间，本人代理财务经理一职，工作顺利，无差错，都能完成总部的工作要求。此刻我感觉被财务经理欺骗了，有种被“过河拆桥，卸磨杀驴”的感受。我这种情况，该怎么维护自己权利。这种安排无疑是用完我，还要让我主动提出离职的下场，对于我本人职业规划是个很大的打击，也不想频繁的换工作。现在真的是很无助，如果有好的建议请帮帮我。 |
| 留言时间： | 2019-01-08 |
| 回复时间： | 2019-01-10 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况， 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。 综上所述，您进单位一个月内，必须签订劳动合同，征缴社会保险，如单位有未征缴的社会保险，您可以要求单位补缴。对于单位需要安排其他工作岗位，前提必须按照您们合同约定的工作岗位来履行，不得随意调动，如您与单位协商不一致，单位的种种作为有异议的，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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