主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 生育金津贴及男方护理假津贴 |
| 信件内容： | 女职工月工资4000元且己于休假期间全额发放，申请下来的生育津贴低于女职工工资，此笔生育津贴是给企业还是应该再发给女员工？男职工月工资4000元且护理假期间工资己全额发放，申请下来的护理假津贴低于男职工工资，此笔护理假津贴是给企业还是应再发给男职工？ |
| 留言时间： | 2019-01-24 |
| 回复时间： | 2019-01-25 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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