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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于员工绩效奖 |
| 信件内容： | 我老婆在溢达服装厂上班，小产请了二十天的产假，溢达公司却扣了半年的绩效奖，溢达服装厂这样做对吗？ |
| 留言时间： | 2019-03-08 |
| 回复时间： | 2019-03-12 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，如您已领取《二胎准生证》的情况，根据《江苏省女职工劳动保护办法》怀孕四个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予15天的流产假；四个月以上给予流产假42天。 如果是没有领取《二胎准生证》，以外怀孕做人工流产手续的，按照计划生育手续休假14天。 以上假期应该视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放。用人单位可根据国家有关规定，制定企业内部工资分配制度和工资支付制度，对奖金的分配办法、支付标准等作出规定。年终奖根据企业工资分配、支付制度规定发放。如有异议，建议与单位协调处理。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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