主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 产假期间，工资发放标准和社保支付 |
| 信件内容： | 本人马上要休产假，但是公司人事称产假期间，公司支付基本工资2020，并扣除个人需要缴纳的五险一金，每个月发放一千多。而且社保发放的生育津贴交由公司（算做公司产假期间给交社保的成本），不会给到本人。请问这种做法是否合法？ |
| 留言时间： | 2019-03-23 |
| 回复时间： | 2019-03-27 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 产假期间个人承担的社会保险是从个人工资里扣除，但单位应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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