主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 法定节假日安排上班，也不给加班费，这算违法吗 |
| 信件内容： | 劳动节、端午节公司未按法定节假日规定放假，安排上班，也不给加班费，这算违法吗 |
| 留言时间： | 2019-06-10 |
| 回复时间： | 2019-06-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 劳动节（5月1日）端午节（6月7日）是法定假日，正常是给予休息的。如单位安排劳动，则按照不低于本人工资的300%支付加班工资；周六、周日看是否是您的轮休日，如果正好是您的休息日，单位安排劳动的，可以在六个月之内安排同等时间补休，如无法在6个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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