主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 男职工护理假期间薪水是否是按正常工作全额支付 |
| 信件内容： | 男职工在配偶第一胎生产期间，15日护理假，单位是应该按照正常工作全额支付薪水？还是按照基本工资发放薪水？ |
| 留言时间： | 2019-06-17 |
| 回复时间： | 2019-06-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，男职工护理假期间，单位视同劳动者提供正常劳动，原工资福利待遇不变发放。如后期报销的津贴高于单位发放的工资，单位补差额。如工资高于津贴，津贴给予单位。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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