信件类型: | 咨询 |
信件标题: | 企业变相降薪的问题 |
信件内容: | 武进科教城,江苏美淼环保科技有限公司,通过修改员工手册条款,变相降薪 例如:增加绩效考核百分比重,从原来的10%增加到20%,并设定人员绩效考核得分比例,例如得绩效满分人员占多少人,得绩效分80%站多少人员。 还规定产假期间、婚假期间的当月所有绩效都没有,假如月底请两天假,月初请两天假去办结婚酒宴,两个月的绩效都没有了,这样合理吗? |
留言时间: | 2019-06-19 |
回复时间: | 2019-06-20 |
回复内容: | 您好:感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件,现就您的问题答复如下: 根据您反映的情况,对单位的种种作为有异议的,建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网,并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
回复单位: | 市人社局 |
主办单位:常州市人力资源和社会保障局主办
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