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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 假期 |
| 信件内容： | 请问我今年24周岁 2018年5月14号入职 现怀孕23周 现有产假多少天 婚假多少天 我的户口在宜兴 但是工作社保这些都在常州 准备回宜兴生孩子 会影响报销和领取生育险这些吗？ 报销的话是在哪里报销？是分娩费用和产前检查费用可以一起报销吗？然后生育津贴和一次性营养补助这些如何领取？去哪里领取呢？ |
| 留言时间： | 2019-07-30 |
| 回复时间： | 2019-07-31 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，根据《关于修改<江苏省人口与计划生育条例>的决定》：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。目前婚假为十三天。 从2016年1月1日后符合计生规定生育的产假128天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位连续缴费满生育保险10个月，且生育当月在单位正常参加生育保险的状态，符合上述条件您可享受生育报销，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下： 原则上可以回户籍原籍生产，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下： 在外地生育：出院记录；出生证、医疗费用原始发票、医疗费用明细清单、《常州市生育服务联系单》；医保卡（省保卡）; 用人单位出具的回职工原籍生育的证明。如单位参保所属常州市，则由单位至常州市社保中心办理报销（锦绣路2号1号楼1楼B区）。 生育待遇具体为：（一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人； （二）产时住院医疗费用待遇：在一、二级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，由生育保险基金全额支付；在三级医疗机构发生的符合规定的住院医疗费，4200元以内部分由生育保险基金全额支付；超过4200元的部分，由生育保险基金支付90%，个人承担10%；这个凭《准生证》或《生育服务联系单》、《医保卡》在医院直接刷卡结算） （三）职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。 （四）职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。 产前检查费、一次性营养补助费都是给予员工的，生育产生的住院医疗费是直接在医院刷卡结算了。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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