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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 拒绝加班被开除 |
| 信件内容： | 面试时说明试用期一个月，但合同上并未标注，国庆节放两天假，拒绝周末加班被开除，结果说是试用期不合格，并且不肯给劳动合同。法定节假日也无三倍工资，社保也不交。 |
| 留言时间： | 2019-10-09 |
| 回复时间： | 2019-10-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。 10月1日、2日、3日为国庆；10月4日为中秋节，四天法定节假日。9月30日周六上班，调休一天；10月1日周日，又是法定节假日，需顺延一天；（可调休10月5日、6日）；10月7日、8日休息日，正常休息。在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。 综上，劳动者进单位一个月内，单位需要为其签订《劳动合同》，征缴社会保险，并且是签订《劳动合同》时，在合同中约定试用期时间。劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。如您对单位的因您“试用期不合格”有异议的，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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