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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 男职工陪产假工资发放问题 |
| 信件内容： | 你好，我在单位常州三维技术成套设备有限公司工作，单位规定由产假和陪产假的规定，原规定是陪产假是带薪休假15天，现在的问题是，单位停发了我的陪产假工资，只给我报销了生育金，生育金没有我工资高，单位说只有生育金没有工资，还说没有看到有这个规定，我该如何维护我的权益，还有就是江苏省常州市关于产假和陪产假是不是有明确规定的。如果有，我该找那个部门 |
| 留言时间： | 2019-11-04 |
| 回复时间： | 2019-11-05 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，1、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 2、根据江苏省职工生育保险规定（江苏省人民政府令第94号）第十八条：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 综上所述，男方护理假期间，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。建议与单位协商处理，如有发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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