常州市人社局

信件类型：	咨询
信件标题：	劳动赔偿
信件内容：	本人于2019年8.1日在常州市奕天棋院上班，直到11.8日也没有签订劳动合同，并且8月份的工资扣了1000元没有给。公司没有替我缴纳社保，9-10月份除了10.1-10.4日休息一天外，只有10.12日休息了一天。当初谈好试用期两个月工资2500，转正以后3500一个月。至今3个月并未转正，且发现工资与公司描述不符，底薪1000，课时费48节课有960(本人不满48节课)所以没有，公司还将养老金720当做工资发放。并且没有为我提供专业系统的培训，所以预计在11.10号左右辞职，请问我是否有权利申请双倍工资和加班补偿，以及保险赔偿和拿回扣除的1000块。
留言时间：	2019-11-08
回复时间：	2019-11-11
回复内容：	您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：根据您反映的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《江苏省社会保险费征缴条例》第九条、第十条规定，缴纳社会保险费是法定强制性义务，用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法参加社会保险，用人单位还应承担对劳动者应缴纳社会保险费的代扣代缴义务。用人单位不得违反劳动法规定随意延长工作时间，或者强迫劳动者延长工作时间。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。综上所述，根据《江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>》的通知（苏高法审委[2011]14号）： 1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效使用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。 2、用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同的应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 3、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。建议您与单位协商处理，如与单位发生争议，建议联系单位营业执照注册所在区仲裁委员会可申请劳动争议仲裁。欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
回复单位：	市人社局