主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 员工学历涉嫌欺诈，工作表现无法达到基本要求，是否可以扣发部分工资？ |
| 信件内容： | 招聘员工声称硕士毕业，提供的简历也表明该项学历。入职时未提供学历学位证书，工作一段时间后，发现该员工所表现的状态与其应有的学历、阅历完全不符，遂要求员工提供证书，各种借口无法提供。该员工完全无法胜任现在的岗位，现在试用期内开除该员工，入职时工资劳动合同约定基本工资3千+岗位津贴3千，现离职工资是否能够扣掉岗位津贴部分？公司是否违反相关法律法规？另外，之前按照全额发放的工资能否追回？ |
| 留言时间： | 2019-11-22 |
| 回复时间： | 2019-11-26 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，单位与员工如发生争议，建议单位向所属区仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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