主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 公司经营不佳 要变相降薪 |
| 信件内容： | 约定工资5000 合同上写的是底薪加绩效加考核 工资条也是按这几部分构成 但是基本工资算的是一千 4000的部分是划分到其他两个部分 但是由于经营不佳 现在工资要降 也有可能调岗 怎么维护个人权益 |
| 留言时间： | 2019-12-10 |
| 回复时间： | 2019-12-10 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，原则上以《劳动合同》上约定的工资待遇支付其工资，如单位要降薪需在《劳动合同》中重新约定，建议您与单位协商处理，如与单位发生争议，建议您向单位营业执照注册所属区申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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