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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 有关生育险 |
| 信件内容： | 你好！我本月在市中医医院剖腹产生育第一胎，除去特需床位费等共花了9200多元，医保统筹走了7600多元，剩余1600多个人支付。 我是常州一家省属高校在编职工，属于事业单位编制，像我这种情况，还能报生育险吗？如果可以，得去哪里报？带哪些材料？ 回复为盼，谢谢！ |
| 留言时间： | 2019-12-18 |
| 回复时间： | 2019-12-19 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位连续缴费满生育保险10个月，且生育当月在单位正常参加生育保险的状态，符合上述条件您可享受生育报销，由单位下载《常州市市本级职工生育人员花名册》，本人所带材料如下：在本地生育：出生证、医疗费用原始发票；出院记录；生育服务联系单。报销地点：锦绣路2号1号楼1楼B区。 产假工资根据《江苏省工资支付条例》应当视同劳动者提供正常劳动，原工资待遇不变发放。 生育待遇具体为：（一）产前检查费限额补偿，标准为1000元/人；目前此费用是刷医保卡直接在医院结算，无需事后报销。 职工生育的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。 2018年7月1日至2019年6月30日期间，全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1678元。 职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴： 生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。从2016年1月1日后符合计生规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴； 注意：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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