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| 信件类型： | 留言 |
| 信件标题： | 关于疫情期间复工问题 |
| 信件内容： | 我所在企业已经通过政府复工审查，按照人员批次也已经上报政府，人员也符合上班要求，现在公司一直压着就通知一小部分人员去上班，后面政府审核通过的也不通知去上班，也不让财务去上班，这样压着，财务不上班，1月份工资也不能发，我们其他所有人都在等公司老板通知，想请问一下，这样公司这样操作是否符合规定，第二这样公司是否需要正常发放疫情期间工资（还是就是不通知你上班就不给你发疫情期间的工资，就这样可以一直拖着），望政府相关部门给予答复 |
| 留言时间： | 2020-03-02 |
| 回复时间： | 2020-03-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 江苏省延迟复工期间（2月3日-9日，正月初十到十六），工资支付如下：1.企业在延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。 2.企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。 3.符合规定不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中，企业在休息日（2月8日、9日）安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的百分之二百支付工资报酬。 2月10日之后，对于符合条件复工的企业，未能及时到岗复工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工带薪年休假。用人单位因受疫情等影响导致停工停业的，在一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 用人单位因受疫情影响或不具备复工条件暂时无法复工的，在一个工资支付周期内的（最长三十日），应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 如双方对此存在劳动争议，无法协商一致的可向用工所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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