主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 公司要求新入职员工周六补班，补之前的调休合法吗？ |
| 信件内容： | 你好！ 年前公司安排全部员工调休并要求在年后的周六补班，但是该员工是在年后才入职，公司也要求其与老员工一样补班，公司这样做合法吗？ |
| 留言时间： | 2020-04-10 |
| 回复时间： | 2020-04-10 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 用人单位不得违反劳动法规定随意延长工作时间，或者强迫劳动者延长工作时间。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但必须与工会和劳动者协商，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的150%支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。（三）在法定节假日劳动的，按照不低于本人工资的300%支付加班工资。 如果用人单位违反休息休假规定的，劳动者可以向用工所在地劳动监察部门进行投诉。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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