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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于公司限制出勤、减少给薪、解除劳动合同问题 |
| 信件内容： | 公司现在以疫情和经营困难为由，限制员工出勤，只给员工安排常州最低标准2020元的百分之八十的出勤，以达到只支付部分工资的目的。且开始和员工协商解除劳动合同，无固定期限合同员工要求赔偿两倍，公司不接受，回复说:“要么拿N+1的赔偿，要么留在公司公司还是只给最低出勤的工资。” 公司限制出勤是否合理合法？要求两倍赔偿能否实现？该如何操作？ |
| 留言时间： | 2020-04-14 |
| 回复时间： | 2020-04-15 |
| 回复内容： | 已于2020年4月15日电话回复解释相关问题。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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