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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 销售型公司因员工通时未达到而不算出勤 |
| 信件内容： | 1.疫情结束后公司也在慢慢进行恢复，前期出现一则公告：如通时未达到指定时长100分株则全天不算出勤，是否合理这点？ 2.公司巧立名目以业绩PK赛为由，对未完成基础业绩的员工进行罚款是否合理？ 3.本人于2019年10月16日进入公司，公司于2020年3月16日才与我提出转正通知，并到现在都未曾让我提供社保材料，这点是否合理？ 4.销售型公司经常有加班且未有加班补助，如想有加班补助需达到以下几点： （1）通时完成2小时以上 （2）当日业绩本人达到2w （3）当日晚8点半下班 达到以上几点才有30元的补助，是否合理？ |
| 留言时间： | 2020-04-28 |
| 回复时间： | 2020-04-29 |
| 回复内容： | 已于2020年4月29日电话回复解释相关问题。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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