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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 工伤停工留薪期待遇问题 |
| 信件内容： | 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”是否是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算？ |
| 留言时间： | 2020-09-03 |
| 回复时间： | 2020-09-03 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据您反映的情况，苏高法审委[2011]14号文件第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行(注：第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用)。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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