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| 信件类型： | 留言 |
| 信件标题： | 关于产检规定 |
| 信件内容： | 请问怀孕后产检算正常出勤吗？还是算病假或者事假？ |
| 留言时间： | 2021-12-01 |
| 回复时间： | 2021-12-01 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条 用人单位应当给予孕期女职工下列保护： (一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动； (二)不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位； (三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间； (四)怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息； (五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。 前款第三项、第四项情形下有劳动定额的，减少相应的劳动量；第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。 女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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