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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 常州是否还会单独发布10天育儿假的红头文件 |
| 信件内容： | 3月1日，“江苏新闻”微信公众号发布《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》。我家人所在的无锡市已经有很多企业开始让员工休10天的育儿假。 我现在在武进高新区工作。向公司咨询育儿假的事情，公司的回复是要等常州市的红头文件。 我想咨询常州市还会对育儿假发红头文件吗？如果有，什么时候会发？另外，在省委和常州市发文件期间正好满足育儿假条件的，在常州市过一段时间发红头文件后小孩满36个月了，是否可以补休育儿假。我替公司好多人询问。谢谢！ |
| 留言时间： | 2022-04-09 |
| 回复时间： | 2022-04-11 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据省相关部门答复：依据《中共江苏省委 江苏省人民政府印发江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案的通知》（苏发〔2022〕8号，以下简称《实施方案》），《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假假期。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。 育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。 如有疑问，建议咨询劳动关系处85682021。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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