主办单位：常州市人力资源和社会保障局主办
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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 员工因疫情隔离期间工资结算问题 |
| 信件内容： | 请问疫情期间，针对员工被社区要求居家隔离期间，长达半个月以上的情况，企业房是如何支付工资？五险一金如何去支付？是否有相关政策说明？ |
| 留言时间： | 2022-04-18 |
| 回复时间： | 2022-04-18 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 当前，全市上下把疫情防控作为头等大事，全力以赴抢时间、抢速度、抓落实，坚决打赢疫情防控歼灭战。针对疫情防控措施涉及的一些职工工资待遇等问题，市人社部门答复如下。 1、 因疫情防控要求实施居家隔离观察期间的职工，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班并依法支付相应工资；对不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理。 2、在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内职工，因疫情防控要求隔离观察的，其相关假期不因与隔离观察时间重合而顺延。 3、因疫情防控要求实施集中隔离观察期间的职工，企业应当视同职工提供正常劳动并支付其工资。 4、职工被确诊为新冠肺炎进行治疗的，企业应按照医疗期有关规定支付其工资。 如有疑问，建议咨询劳动关系处85682021。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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