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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 关于法定加班薪资支付的问题 |
| 信件内容： | 贵局领导： 想咨询一下，法定加班加班费的支付问题。 举例说明，法定假当天我上班了，是应该支付当天工资，额外再结算3倍工资（即1+3），还是算上当天工资一共3倍工资（即1+2）。 是否有相关政策或者案例可以明确说明，谢谢。 |
| 留言时间： | 2023-06-16 |
| 回复时间： | 2023-06-16 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 根据国务院办公厅通知，2023年6月22日（星期四）至6月24日（星期六）放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有一天，即6月22日;另外有俩天是周末休息日和周末休息日的调休日，即6月23日、6月24日。 按照《中华人民共和国劳动法》规定，实行标准工时的用人单位，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。 在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。 在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。 也就是说，6月22日（星期四）是法定节假日，在这天加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;在6月23日、6月24日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。 "日或者小时工资基数"，在核算确定的时候，并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循《江苏省工资支付条例》规定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。 需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于常州市的最低工资标准，也就是每月不低于2280元。 节假日加班工资计算公式： 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（六个月内可调休）； 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数； 用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。举个例子∶小张是全日制用工，执行标准工时制度，端午节这天他上了一天班（8小时），劳动合同中约定，小张的月加班工资基数为5000元，其小时工资基数为5000 元÷21.75天≈229.89元。用人单位应当支付的加班工资为229.89元×300%×1（天）≈689.76元。 注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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