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| 信件类型： | 咨询 |
| 信件标题： | 经济补偿 |
| 信件内容： | 2个问题 1、请问职工患病后，医疗期的病假工资应该按什么标准发放？是常州最低工资80%吗？ 2、医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位解除合同支付经济补偿的标准是什么？比如原来正常上班时月工资1万，医疗期大于12个月，医疗期的病假工资是常州最低工资80%，这种情况下单位解除合同支付经济补偿的标准是按1万计算还是按常州最低工资80%计算？ 谢谢 |
| 留言时间： | 2025-03-12 |
| 回复时间： | 2025-03-13 |
| 回复内容： | 您好：感谢您通过常州市12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下： 问题1：根据《江苏省工资支付条例》 第二十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。 病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。 第三十二条 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 问题2：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位与劳动者双方解除、终止劳动关系且属于单位须向劳动者支付经济补偿情形的，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，不再区分2008年前后的工作年限。 2023年，常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资为130785元，其中，在岗职工年平均工资为134829元；城镇私营单位就业人员年平均工资为80795元。 如您还有其它问题，可联系常州市劳动关系处：85682023. 欢迎您继续关注常州市12333综合咨询服务网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 |
| 回复单位： | 市人社局 |
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