常州市人社局

我市2017年人才需求调查报告出炉

发布日期：2017-04-10

　　我市2017年人才需求调查报告日前出炉，2302家用人单位年度人才总需求为37322人。调查结果显示，用人单位对人才需求趋于实际，与我市经济发展和产业结构对人才的需求呈基本一致。从调查样本分析来看，今年我市人才需求总体上呈现以下几个特点：
    人才平均需求量略有下降
    为了解我市行业人才需求、有针对性地帮助全市各类用人单位做好人才引进和使用，市人才服务中心从2016年11月起，历时近三个月，对我市2500多家单位进行2017年人才需求调查。本次调查对象分两类：一是规模以上企业，按照所属辖市、区从机械制造、新能源新材料、轨道交通、电子信息及通讯、计算机软件、石油化工、医药及医疗机械、纺织服装、建筑（房地产业）和服务业十大产业行业中分别选取一定数量的企业，共2400家左右；二是卫生、教育、文化、高校等事业单位，共150家左右。根据调查有效问卷反馈和统计，2302家用人单位年度人才总需求为37322人，其中企业人才需求数为35411人，占总需求的94.88%，卫生、教育、文化、高校等事业单位人才需求数为1911人，占总需求的5.12%，与2016年相比，今年我市人才需求总量增加了411人，平均每家单位人才需求数量约为16人，比2016年平均每家单位人才需求量约18人有所下降。
　　人才需求层次结构呈橄榄型分布
    今年我市人才需求中硕士以上学历高级职称的人才需求数为2925人，占总需求的7.84%；本科学历及中级职称人才需求数为10859人，占总需求的29.1%；大专学历及初级职称人才需求数为14184人，占总需求的38%；中专学历人才需求数为9131人，占总需求的24.47%。人才需求结构由金字塔型向两头少中间多的橄榄型进行转变，企业对于人才的需求更加务实、理性。
　　从需求来源看，高校毕业生是我市人才需求总量增加的最主要的来源。2017届高校毕业生需求数为30417人，占总需求的81.50%，在职专业技术人才需求数为6682人，占总需求的17.90%，这与我市每年人才引进中高校毕业生的占比基本一致。
　　在行业需求方面，机械制造业、服务业、新能源新材料行业位列前三位，分别为15534人、3735人、2187人，前三位行业需求量占高校毕业生总需求量的70.54%，建筑（房地产业）较2016年相比需求量增加了250人，表明行业景气度正在复苏。
　　从用人单位性质看，民营企业成为吸纳人才的主渠道。民营企业人才需求数为30723人，外资企业需求数为3966人，国有企业总需求数为722人，事业单位需求数为1911人，分别占人才总需求的86.76%、11.20%、 2.04%，和5.12%，企业尤其是民营企业成为人才需求的最大主体。
　　前30位单位需求覆盖八大产业行业
    排名前30位的单位人才需求数为9571人，占人才总需求的25.64%，平均每家单位的需求量为319人。其中排名前10位的人才需求数为5238人，占人才总需求的14.03%，占排名前30位的单位人才总需求的54.73%。与2016年相比，有江苏顺丰光电科技有限公司、江苏常发农业装备股份有限公司等12家企业继续留在前30位企业排名当中。前30位单位中人才需求量最多的为江苏常发农业装备股份有限公司，人才需求数为763人，由去年的第五名上升到第一名，显示了强大的人才吸纳和接收能力；新誉集团有限公司由2016年的第六名下降到今年的第二十六名，人才需求数量比2016年减少了419人，但仍保持在前30强中，反映出该企业经过快速发展进入稳定期后，人才需求仍保持较高水平。
　　从行业上看，前30位单位中包括了机械制造、新能源新材料、医药及医疗机械等八大行业。前30位单位中机械制造13家，纺织服装6家，其他行业11家。其中机械制造行业作为我市支柱行业，人才需求量为4493人，不仅调查单位数量多，而且在总需求量的占比中远高于其他行业单位占比。
　　专业需求与产业发展密切相关
    调查数据显示，我市2017年用人单位需求在所有50个专业大类中47个专业大类有人才需求。今年前十位专业需求为31819人，占总需求量的85.26%，相比去年增加了2095人，占比提高了4.46%，其中机械工程类、电子信息类、化学工程类、机电控制类的需求量相比去年分别增加了1590名、831名、380名、28名。从专业类别需求的排名来看，前三位的排名与去年相比没有变化，分别为机械工程类、机电控制类和工商管理类，而公共管理类、医药化工类首次入围前十位，分别排在第四位和第八位，而建筑工程类和商务贸易类则跌出前十位。轻工纺织类由去年的第四名下滑到今年的第五名，电子信息类由去年的第九名上升到了今年的第六名，医学类的排名由去年的第六名下降到今年的第九名，材料工程类由去年的第七名下降到了今年的第十名，排名下滑幅度较大。调查数据显示，前10位专业需求与我市产业行业的发展息息相关。
　　辖市区需求与区位经济结构基本一致
    从区域分布看，新北区、金坛区、溧阳市、市直属单位的人才需求总量较去年出现了不同程度的下滑，而武进区、天宁区、钟楼区的人才需求总量相比2016年分别增长了767名、820名、143名。在2017届高校毕业生需求方面，武进区的需求量最多，达到了12840人，天宁区、新北区紧随其后，排名前三位的需求量占高校毕业生总需求量69.78%；在职人才需求方面，武进区的需求量最多，为2683人，其次为新北区、金坛区和溧阳市。各辖市、区对于人才类别的需求也是各有特点和差异。武进区对机械工程类、机电控制类、工商管理类、公共管理类、电子信息类、材料工程类的需求量最多，新北区对化学工程类的需求量最多，天宁区对轻工纺织类和医药化工类的需求量最多，市直属单位对医学类的需求量最多，相比2016年需求量减少了634名。从调查数据可以看出，各辖市区对专业类别的需求与本地区产业、行业的分布基本保持一致。
　　“零”需求反映我市行业发展的不平衡性
    调查结果显示，今年我市十大产业行业零需求单位数量为263家，占到有效调查样本的11.4%，与2016年相比，增加了81家。其中机械制造、服务业、建筑业（房地产业）、新能源新材料、纺织服装零需求单位数量位列前五位，分别为93家、68家、19家、18家、16家；从海外人才需求方面来看，金坛区、钟楼区和天宁区对于外国专家均为零需求，溧阳市和金坛区对于留学归国人员为零需求。而建筑业（房地产业）、服务业的“零”需求占比较大在很大程度上反映出我市行业发展的不平衡性。
　　我市将依据人才需求调查现状，制定紧缺急需人才开发专业目录，加快人才引进步伐和优化人才引进质量。根据高校毕业生需求占主体地位的特点，继续优化“名校优才引进计划”，有重点、有目的、针对性地引进优秀高校毕业生；根据紧缺专业技术人才需求特点，重点开展“职场精英引进计划”，引进一批在职紧缺专业中高级人才及各类新实用人才；根据高层次人才需求特点，不断推进“研究生社会实践引育计划”，培育和示范引导高层次人才集聚常州，为我市创型驱动、转型升级、科学发展提供人才智力支撑。