我市将组织21条线路赴全国77所重点高校招聘人才 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
发布日期:2017-02-16 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
“名校优才引进计划”作为我市多年来持续打造的引才品牌,为本地区经济和社会发展提供了有力的人才智力支撑。为深入实施创新驱动发展战略,今年我市将进一步加大引才工作力度,组织2000家次以上用人单位赴全国70多所重点高校举办常州专场招聘会,引进高校毕业生3.5万人,满足我市经济社会发展对人才的需求。 一、引才力度进一步加强 明确需求导向,整合政企资源,加大力度引进我市经济发展所需各类人才。一是引才线路增加。全年引才线路由18条增加到21条,其中省内6条,省外15条。增加的3条线路主要是省外高校,其中上海增设一条线路,由两条变为三条;山东增设一条线路,由一条变为两条;西北增设一条线路。全年赴77所高校开展校园引才,其中省内23所,省外54所。二是引才规模扩大。每场招聘会组织30家以上单位参加,设立常州招聘专区,进一步提升引才规模效应。三是补贴力度加强。减轻企业赴外招聘成本,免除招聘席位、媒体宣传、海报制作、场地布置及市内交通等费用的承担,其中省内及上海、合肥地区招聘费用全免,其他线路按远近给予部分交通补贴。四是人才资助力度提高。进一步加大对重点产业高层次人才的资金投入力度。对于重点产业引进的博士研究生、硕士研究生以及本科生,市财政分别给予9万、6万和3万的资助,其中本科生资助标准由原来的1.8万提高至3万。 二、引才方向性进一步显现 紧扣“十大产业链”建设,聚焦“一核两区多园”等载体平台,摸清企业需求,结合高校毕业生就业去向分析,有针对性地设计招聘线路。省外聚焦专业特色明显、学校知名度高,理工类学科优势突出的高校,重点引进我市紧缺的高层次人次,省外54所高校中“985”、“211”高校39所,占比72%,其中“985”高校为24所。省内突出引进实用型人才,除在常10所高校外,另赴23所省内高校举办专场招聘会,提升常州籍生源回常率和周边地区高校毕业生来常就业率。 三、引才联动性进一步提升 引才工作中加强上下联动和左右协同,加大规模效应,提升引才效果。一是积极参与部省联动招聘。组织用人单位参加人社部、省人社厅牵头赴清华、北大,云南大学、贵州大学、广西大学,厦门大学、福州大学三条招聘线路7所高校的校园引才活动,形成江苏招聘团规模效应,扩大影响力。二是加强与苏南、苏中等兄弟城市联动。联合镇江、泰州,三市分别牵头组织一条线路,举办区域招聘专场,组团式招贤纳才。三是强化与辖市区联动。6个辖市区人才中心各自牵头组织一条省外招聘线路,明确任务分工,强化责任落实,辖市区组织单位数量、领导带队次数等指标将纳入年度全市人社事业发展计划进行考核。四是注重与高校联动。为进一步提高招聘会的人气和选择面,今年将积极组织企业参加山东大学威海校区、东华大学、燕山大学、东南大学等4所高校组织的双选会并开设常州招聘专区。 四、引才精准性进一步突出 在“供给端”和“需求端”两侧发力,结合地方产业结构、企业人才需求,提前与高校对接,实现“靶向引才”。聚焦常州籍生源毕业生,掌握人员信息,加大人才政策宣传力度,尽可能将招聘会信息点对点通知到常州籍生源毕业生,提高引才精准度。充分发挥上海、成都、西安、哈尔滨、合肥等地5所高校引才工作站的作用,坚持“一校牵头、多校联动”的校园引才模式,搭建精准引才平台。 五、引才成效性进一步彰显 加强引才工作后续跟踪调查,在引才实效和跟踪分析上下功夫,据此调整引才重点、优化引才路线,为引才政策修订和人才服务提供可靠的数据支持。加大高层次人才实名制统计力度,准确地掌握我市高层次人才的来源、分布等基本情况,全年引进高层次人才不少于2800名。
附件:1、2017年度“名校优才引进计划”招聘活动安排表 2、2017年度“职场精英引进计划”招聘活动安排表 2017年2月16日 附件1
2017年度“名校优才引进计划”招聘活动安排表
附件2
2017年度“职场精英引进计划”招聘活动安排表
备注:1、招聘活动在常州人才网(www.czrc.com.cn)“招聘通知”栏目中公告,单位报名参会请于网上申请。 2、根据会场沟通情况,招聘工作时间安排会有所调整。 |
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