10月19日，党的十九大胜利开幕的第二天上午，苏叶副局长率队赴天宁区人社局调研公务员平时考核工作，天宁区人社局局长叶平、主任科员吕群、编办副主任鞠萍及相关人员参加座谈，市人社局组织人事处、公务员考核培训处负责同志参加调研。

叶平局长首先汇报了天宁区近年来推进公务员平时考核工作情况，天宁区2015年出台了《关于进一步加强机关效能建设工作的意见》，要求各单位建立考核制度，提升考核成效；天宁区人社局自2016年5月起率先试行“记实式”平时考核，自觉将“记实式”平时考核作为加强干部队伍管理的重要抓手；2017年，进一步出台《天宁区机关部门、镇、街道绩效评估和综合考核办法》，在全区机关事业单位正式启动季度考核。

市人社局公务员考核培训处顾赛男处长介绍了我市各区公务员平时考核工作的最新进展，并就手机APP试行情况及推进下步工作提了建议；与会成员还就工作中存在的问题及如何做好该项工作进行了充分讨论，吕群主任认为，当前开展公务员平时考核管理成效明显，氛围越来越浓，认识也越来越清晰，加强公务员平时考核，有利于促进公务员队伍管理。

最后，苏叶副局长指出，近年来，天宁区人社局在推进公务员平时考核工作上动了不少脑筋、花了很多心血，取得了一定成效，但公务员平时考核工作是大家公认的世界性难题，公务员主管部门要正视问题，加强学习研究，加强多方宣传，争取领导重视，注重点面结合，强化结果运用，坚持以科学的方法、扎实的举措，稳步推进公务员平时考核管理工作再上新台阶。