2月23日上午，市人社局在市行政中心一楼群贤堂召开2018年度作风建设推进会，表彰2017年度局综合考评先进集体和个人，签订2018年度局党风廉政建设责任书，对服务型机关建设提出要求，动员全局干部职工进一步提振精气神，以优良的作风争创一流的业绩。党组书记、局长陈志良出席会议并讲话，会议由副局长苏叶主持。

陈局长在讲话中指出，2017年，人社部门取得了丰硕的成果，获得了不少荣誉，得到了方方面面的认可。在春节后上班第二天就召开会议表彰先进，就是为了树立标杆、强化导向，营造比业绩、比奉献、争一流的浓厚氛围。陈局长号召，全局干部职工要以先进为榜样，向先进学习、向先进看齐，学习他们高点定位、改革创新的争先精神，学习他们勇挑重担、舍我其谁的担当精神，学习他们爬坡过坎、滚石上山的拼搏精神，学习他们求真务实、踏石留印的实干精神，学习他们兢兢业业、任劳任怨的奉献精神。陈局长要求，全局上下要围绕“重大工程突破年”主题、推进“五区”建设、重点实施“十项工程”等任务要求，以时不我待、只争朝夕的冲天干劲抢占事业发展高地，以抓铁有痕、踏石留印的英雄气概攀登事业发展高峰。

作风建设是一个永恒的主题，服务型机关建设是作风建设题中应有之义。陈局长提出，建设服务型机关，就是“服务型政府”建设在人社部门的生动实践，不仅仅是要求窗口工作人员微笑服务、文明用语，而是要将“服务”贯穿于理念思路、制度机制、工作推进的各领域、全过程，实现变“管理”为“服务”、变“不透明”为“阳光”、变“被动”为“主动”。重点要把握五个关键：一是清醒清白。“清醒”就是要“做政治上的明白人”。要从讲政治的高度，清醒地认识人社工作在党委政府大局中的重要地位，在践行以人民为中心思想，种好人民满意幸福树中的重要作用，充分认识做好本职工作对促进经济社会发展、保障和改善民生、维护社会和谐稳定的重大意义，确保上级决策部署在人社部门得到不折不扣的贯彻落实。“清白”就是要做廉洁从政上的清白人。要时刻牢记越过底线的严重后果，在服务中坚守住法律、纪律、政策和道德底线，不被路边的风景所诱惑，不被糖衣炮弹所侵蚀。二是专注专业。“专注”就是要全神贯注，专心致志。人社部门是重要的民生部门，形势千变万化，工作千头万绪，问题千差万别，需要大家用“滴水穿石”“绳锯木断”的精神，全身心专注于学习与事业，把全部心思和精力都用在研究、发展和服务上。“专业”就是要做专家权威、行家里手。在人社部门，县处级干部要成为专家权威，科级干部要成为行家里手，一般干部要做到应知应会。三是融合联合。“融合”就是要群策群力，互为支撑。人社部门是一个联动体，每个部门、每个人都是其中一个环节，条线也好、部门内部也好，都要做到分工不分家，善于及时补位、随时跑位、时时到位，既提高个人单兵作战能力，也提高团队的整体作战能力，超越个体认知和个体力量的局限，发挥1+1>2的效果。“联合”就是要借势发力，整合力量。建立和运用好部门协调联合机制，广泛联合相关部门、企业、群众以及社会各方力量来推动人社事业发展。四是落细落实。“落细”就是要从细节入手、从细处抓起。每一个人都要在自己的工作岗位上认真对待每一件事，以工匠精神来打磨每一项工作，注重细节，体现水平。“落实”就是要求真务实、落地见效。高度重视“硬钉子”和“软钉子”两种情况，坚持“硬钉子、软钉子”一起拔。既要始终装着大目标、清楚大路数，又要善于将各项目标任务细化、具体化，落实到每个部门、每个环节，形成操作性强的工作措施，使规划变成计划，计划变成项目，项目变成行动。五是提质提效。“提质”就是要坚持高标准，求得高质量。更加注重法治，更加注重透明，努力在政务公开上提质。“提效”就是要简政放权，“瘦身强体”。立足于提升服务效能，把该放的彻底放开，该减的彻底减掉，该管的管住管好，着重在双优品牌创建和智慧人社建设两个“提效”上下功夫。

陈局长最后强调，权力意味着责任，意味着担当，意味着付出，当接受一定的职务、拥有更大的权力时，也就意味着接受更多的责任、担当和付出。幸福都是奋斗出来的，通往幸福的阶梯需要依靠不懈的奋斗一级一级攀登。新的一年，全局上下要不忘初心、牢记使命，昂扬向上、奋发作为，通过合力打造人民满意的“服务型机关”，再攀新高峰，再作新贡献！

会议对在2017年度综合考评中优胜单位、先进单位、记三等功和记功人员、优秀和优良等次人员，以及特色创新项目“创新奖”、优秀党建课题、优秀廉政责任项目的获奖部门进行了表彰。

会议期间，局班子成员向主要领导、局处室单位代表向分管领导分别递交了廉政责任书。会前，与会同志还集体观看了《砥砺奋进新征程 凝心聚力新跨越》视频短片。

局机关全体，省常技班子成员，局属非校事业单位中层以上干部参加会议。