2018年，市人才中心将深入贯彻党的十九大精神，围绕新时代我市人才工作总体目标，在人才引进上以需求为导向，突出重点，精准发力，实现更高层次的转型升级。

今年我市“名校优才引进计划”将于3月上旬正式启动，全年将组织1500家以上用人单位聚焦60多所高校重点引才，同时借力“互联网+”优势，线上线下打好“组合拳”，满足用人单位和各类人才多样化需求，为我市产业转型升级和经济发展提供“智力”支撑。

一是突出引才重点，转变校招模式。抓住“抢才季”，改变过去逐条线路跑的模式，集中在3月、9月、10月主要时段，抢占先机，兵分多路同时出击引才，尽可能地在校招旺季抢占更多的“名校优才”。

二是优化招聘线路，突出重点区域。缩减招聘场次，注重引才质量。集中力量突出抓好重点地区和目标高校引才。省外高校聚焦专业特色明显、知名度高、学科优势突出的高校引进高层次和紧缺专业人才，省内高校突出引进实用型人才。

三是加大宣传力度，打造城市品牌。宣讲与引才并举，在重点引才地区举办宣讲会，加大常州城市和人才政策的宣传力度，将城市宣传、人才政策发布和招聘人才放在同等重要的位置。

四是发挥网络优势，提升引才实效。加大“供应侧”改革力度，提前造势，通过高校就业网与常州人才网互联互通，广泛发布信息，收集人才简历，实现由现场招聘向“网络双向匹配”的深度融合。同时充分发挥常州人才网、常州人才微信等新媒体优势，通过指尖“一键式”快速对接功能，为招聘求职提供职位自动匹配、简历推送等智能化服务。