截至4月底，我市在常高校就业人数10782人，就业率为33.12%，较去年同期相比上升2.84%；协议就业人数8680人，较去年增加219人，协议就业率26.67%，同比上升1.25%；留常毕业生人数2840人，较去年增加461人，留常率为26.34%，同比上升2.74%。在毕业人数再创新高的情况下，我市高校毕业生就业率及留常率稳中有升。主要做法是：

（一）搭建就业平台，加大岗位开发力度。全年计划举办30场毕业生公益性招聘会，16场公益性网络招聘会，开发5.2万个高校毕业生就业岗位，分层次举办洽谈会，细化就业市场，提供精细化服务。发挥网络平台作用，利用常州人才微信招聘求职功能，实现“指尖”就业。

（二）提升服务能级，实现有效供需对接。利用“在常高校毕业生就业工作联席会议”平台，与各在常本科院校、专科院校联合，分专业、分层次举办就业洽谈会和顶岗实习对接会，提高在常高校毕业生留常率，促进毕业生就业。同时开展“人才服务进校园”活动，组织人才中心主任、HR经理、创业导师走进在常高校，为大学生提供多方位的政策宣传、就业和创业指导服务。

（三）推进就业见习，助力提升就业能力。全省首创出台《关于印发<常州市高校毕业生及青年就业见习实施办法>的通知》，增加了见习单位可以为见习人员缴纳单独工伤保险，为见习单位和见习学员多提供了一份保障。继续发挥就业见习资助政策的引导作用，计划组织不少于1400名高校毕业生参加就业见习，提升其就业能力，增加就业机会。